开展企业培训的几个方面

2022-03-07

伴随着市场竞争越发激烈,企业在经营发展过程中不仅仅要解决眼前的问题,同时还需要针对企业的发展进行战略规划,而在这个过程中,企业逐渐意识到人才的重要性。在这样的环境之下,越来越多的企业为了自身能够获得更好的发展机会甚至在企业组织内部设置了组织发展OD部门,这一部门设立的核心就在于帮助企业进行人才培养或发展项目。甚至我们可以看到有很多重视企业发展的规模级企业甚至将原先的企业培训部门整合到了OD部门之中,从而实现更加高效的企业培训计划的统一协调和企业员工培训工作的开展以及人才发展的工作。

不同的状态和情况,需要不同的培训。就像不同的疾病,需要不同的药物和治疗手段。如果两者不匹配,培训必然是没有效果的。哈尔滨企业管理培训员工时,可以从多个维度进行分类,他们需要的培训形式、培训内容也是不一样的。

团队大致可以分为以下阶段和需求:

1,从「陌生人」到「认识的人」,适合的培训方式:团建,拓展

2,从「认识的人」到「熟悉的人」,适合的培训方式:团队合作项目

3,从「熟悉的人」到「默契的团队」,适合的培训方式:管理沙盘,管理拓展

4,从「默契的团队」到「高效的团队」,适合的培训方式:项目培养,系统课程


哈尔滨企业管理培训


技能的学习,可以拿人学习打篮球来类比,一般有这么几个阶段:

阶段一:完全不会,这个阶段需要的培训就是「入职教育」,通常用在线学习,资料学习,课堂培训等方式。

阶段二:有所了解,这个阶段的培训,应该是「部门传帮带」。

阶段三:部分掌握,这个阶段,需要的是「专业培训课程」。

阶段四:熟悉套路,这时候需要的是「实战训练」,通过项目辅导、实战复盘来培养人才。

阶段五:带动团队,这时候需要的学习是「管理学习和辅导」,通过咨询、项目、进修等方式提升思维。

大部分管理层,在企业当中是同时有三个身份的:

1,身为别人的上级,学习管理。

2,身为别人的下属,学习沟通。

3,身为岗位的专家,学习技能。

通常来说,大多数企业所产生的企业培训需求,基本是一些短期的课程,当员工对课程学习结束之后,基本回到各自的工作岗位之中,通常没有人再次进行培训结果的跟踪,企业也很难知道员工是否真正将培训所学的内容运用到自身的工作之中。

企业不仅要做好培训体系的建设,还要做好培训体系的建设,短期与长期、培训与培训相结合,吸引和留住人才。


分享到